Segundo o Publico, "a proposta de redução salarial apresentada pela administração do PÚBLICO foi aceite por 95% dos trabalhadores, como contrapartida para que fosse evitado um plano de lay-off. De acordo com um comunicado da administração do jornal enviado aos funcionários, “a parte restante para os 100% compreende situações já conhecidas cujos contornos exigem tratamento casuístico”. A administração afirmou ainda esperar que “algumas situações pontuais compreendidas no intervalo dos 5% venham a ser solucionadas no início de Janeiro”. A redução salarial (que é conseguida através da redução do número de horas de trabalho ou da modalidade de isenção de horário de trabalho, consoante os casos) é o resultado de uma negociação entre a administração e os trabalhadores, que arrancou após a administração ter anunciado a intenção de levar a cabo a suspensão do contrato de trabalho (lay-off) de 21 trabalhadores. A medida era justificada com a crise do sector da imprensa e as esperadas dificuldades para 2012. A adesão à proposta de redução salarial era individual. Em comunicado, a Comissão de Trabalhadores do PÚBLICO afirmou haver “trabalhadores sem condições financeiras/económicas para aceitar este acordo”, aos quais a própria comissão sugeriu “que não o aceitassem”. A administração, por seu lado, termina o comunicado reconhecendo "o esforço e o empenho de todos".
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